CAIO BOTUCATU - Analista de RH Pl. (Remuneração)
Descrição da vaga
CAIO BOTUCATU
A Caio, empresa fabricante de ônibus, possui mais de 75 anos de história, aliando a tradição e experiência com a constante busca pela inovação. Estamos sempre na vanguarda, lançando produtos que ditam tendências e fazem a diferença na mobilidade urbana.
Com dois parques fabris, com sede na cidade de Botucatu e filial na Barra Bonita, ambas no interior paulista, a Caio possui capacidade produtiva de 50 carrocerias ao dia, nas duas unidades.
A empresa possui equipes de representação de vendas em todo o Brasil e no exterior, e escritório central na cidade de São Paulo. Também com renomada equipe de assistência técnica e facilidades na aquisição e troca de peças de reposição.
Colaboradores da Caio, podem usufruir de inúmeros benefícios. São eles:
BENEFÍCIOS INTERNOS:
Refeitório, Atendimento médico/ambulatorial, farmácia na empresa, atendimento psicológico, serviço social, ônibus para transporte, estrutura de lazer (sala de jogos, salas de TV masculina e feminina, espaço exclusivo para mulheres), quiosques, bancos, espreguiçadeiras, espaço ecumênico.
CONVÊNIOS:
Auxílio funeral, Farmácia, Banco (Empréstimo Consignado), Estudantil (escolas, cursos superiores, cursos de idiomas), Material escolar, Médico, Odontológico, Óticas, Sesi.
A Caio é especialista em oferecer soluções em mobilidade inteligente, facilitando o transporte de milhões de pessoas no Brasil e no mundo.
Se você compartilha desse propósito, quer trabalhar em um ambiente de inovação e crescimento, confira as vagas e venha fazer parte do nosso time.
Responsabilidades e atribuições
Sua missão dentro do grupo será:
Elaborar e manter políticas e práticas de remuneração, por meio de análises salariais, avaliações de cargos, estudos de mercado e construção de estruturas salariais, com o objetivo de garantir a equidade interna, a competitividade externa e o alinhamento estratégico entre a remuneração e os propósitos da empresa.
Requisitos e qualificações
Para esta vaga, você precisa ter:
- Superior Completo em Administração de empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Vivência com atuação direta na área de Remuneração (Cargos & Salários),
- Conhecimento em estruturação e manutenção de tabelas salariais; elaboração e aplicação de políticas de remuneração fixa e variável, avaliação/descrição de cargos e conhecimento da legislação trabalhista aplicável à remuneração;
- Domínio com Pacote Office, especialmente com Excel,
Você se destaca, se tiver:
- Pós graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas,
Informações adicionais
INFORMAÇÕES - CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
Qualquer conflito de interesses deverá ser imediatamente comunicado ao Departamento de Gente & Gestão. Pode ser considerado conflito de interesse a existência de parentes na empresa quando houver nível de subordinação hierárquica ou quando possa existir influência em seus atos de gestão. Também poderá ser considerado conflito de interesse caso o colaborador ou parente seja considerado um agente público ou ainda, caso tenha familiares que trabalham em empresas concorrentes do Grupo Caio, assim como em empresas prestadoras de serviços.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste - Raciocínio Lógico
- Etapa 3: Teste - Avaliação escrita (Português)
- Etapa 4: Teste - Excel (Presencial)
- Etapa 5: Entrevista com RH
- Etapa 6: Entrevista com Gestão
- Etapa 7: Contratação
SIGA A GENTE EM NOSSAS REDES SOCIAIS 🚍